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2024-10-14
单位里, 领导想干掉你, 不会明说, 而是用这4个套路, 多留点心眼
职场中，老板在考虑人员调整时，往往倾向于间接方式，而非直接宣布解雇，这是因为直截了当的辞退不仅可能影响团队士气，还可能引发员工对管理层的信任危机，导致工作氛围紧张。直接解雇与员工自愿离职在法律和经济成本上存在显著差异，尤其是对于长期服务的老员工，公司可能需要承担较大的补偿费用，这促使管理者更倾向于采用更为策略性的方式。因此，当员工遇到以下四种迹象时，应警惕这可能是领导层在间接推动他们离职的信号，表明自己可能已被列入非正式的离职名单之中。 01、情感施压策略在职场环境中，你可能......